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Delega di Pagamento
Forma di finanziamento personale, cumulabile con la Cessione del Quinto, basata sull'autorizzazione data dal lavoratore al datore di lavoro a effettuare una trattenuta aggiuntiva sulla retribuzione.
Definizione
La Delega di Pagamento (anche denominata "doppio quinto" o "delegazione di pagamento") è un finanziamento personale che si affianca, e in molti casi si cumula, alla Cessione del Quinto. Si basa su una delega volontaria conferita dal lavoratore al proprio datore di lavoro affinché trattenga, oltre alla quota di Cessione, un'ulteriore quota — di norma fino a un quinto dello stipendio netto — destinandola all'intermediario finanziario.
Anche la Delega di Pagamento è inquadrata nelle operazioni di credito al consumo e disciplinata dalle disposizioni di trasparenza della Banca d'Italia.
Differenze con la Cessione del Quinto
| Aspetto | Cessione del Quinto | Delega di Pagamento |
|---|---|---|
| Natura | Cessione di una quota della retribuzione futura | Delega volontaria al datore di lavoro a trattenere |
| Accettazione datore | Obbligatoria per legge | Discrezionale del datore |
| Cumulabilità | Cumulabile con Delega | Cumulabile con Cessione del Quinto |
| Limite rata | 1/5 dello stipendio netto | Di norma fino a 1/5 dello stipendio netto |
| Copertura assicurativa | Obbligatoria | Obbligatoria |
Cumulabilità
La Cessione del Quinto e la Delega di Pagamento possono coesistere sulla stessa posizione lavorativa. In caso di cumulo, la trattenuta complessiva sullo stipendio netto può arrivare fino a due quinti, fermo restando il rispetto delle condizioni e dei limiti previsti dal contratto di lavoro applicato e dalla normativa.
Pubblico di riferimento
La Delega di Pagamento è di norma destinata a:
- Dipendenti pubblici di amministrazioni che la riconoscono in via ordinaria.
- Dipendenti privati che lavorano presso aziende che, a propria discrezione, accettano di trattenere la delega.
Diversamente dalla Cessione del Quinto, l'accettazione della Delega di Pagamento da parte del datore di lavoro non è obbligatoria: la fattibilità dipende dalla disponibilità del datore stesso.
Caratteristiche principali
- Durata
- Fino a 120 mesi (10 anni)
- Tasso
- Fisso per tutta la durata
- Tipologia di rapporto
- Lavoro subordinato a tempo indeterminato
- Copertura assicurativa
- Obbligatoria — rischio vita e rischio impiego
Condizioni economiche personalizzate
Il tasso e il piano di rimborso applicati alla Delega di Pagamento sono variabili e vengono determinati caso per caso dall'intermediario mandante in base a: amministrazione o azienda di appartenenza e relativa disponibilità ad accettare la delega, anzianità di servizio, importo richiesto, durata, età anagrafica, profilo creditizio e copertura assicurativa obbligatoria.
Per conoscere le condizioni effettivamente applicabili al tuo caso è necessaria una simulazione personalizzata : contattami con cedolino o busta paga aggiornati e, se disponibile, certificazione unica. Sono a disposizione diretta per valutare insieme la fattibilità e i numeri.
FAQ
Domande frequenti
Risposte sintetiche alle domande più frequenti sulla Delega di Pagamento. Per la valutazione del caso specifico si rimanda al colloquio con l'Agente.
Che differenza c’è tra Cessione del Quinto e Delega di Pagamento?
Il datore di lavoro è obbligato ad accettare la Delega di Pagamento?
È possibile cumulare Cessione del Quinto e Delega di Pagamento?
Qual è la durata massima della Delega di Pagamento?
Quali documenti sono necessari per la Delega di Pagamento?
Cosa succede in caso di cessazione del rapporto di lavoro?
Per informazioni personalizzate
La fattibilità della Delega di Pagamento dipende anche dalla disponibilità del datore di lavoro. Per una valutazione personalizzata è possibile contattarmi.